[font=楷体_GB2312] 《老师的话》：在磨合中前进，在融合中感知。当我们面对一种全新的理念，一门陌生的科学，初始不知所云，继而窥斑见豹，最终略有所得。见识的越多，才会思考的更多，思考的更多，自然收获的越多。正如我第一次接触校本课程，学生第一次接触管理学一样。管理学作为一门综合性很强的科学，不是八节课能领会全部的，所以，蜻蜓点水，走马观花，不求顿悟，偶得则喜。收上作业，看到张宇驰同学的这篇文章，思维有些独特，可能这就是八十后的不同吧！[/font] “财富=人才+资本+知识+管理。”这是走进管理课堂后听到的第一句话。不禁一愣，财富得来如此容易？人才、资本、知识，似乎是每个中游管理者都拥有的东西，但成功的人却是如此的凤毛麟角，难道它们的不同之处就在于管理吗？ 什么是管理？人类的管理能力，也就是有目的的组织能力，可以说就是人类自身的天性，古老得就像拇指可以竖起一样。但是，管理学却是一个相当新颖的词，几乎是到了我们这一代才被正式作为一门学科实现的。 管理学的发展，让各种组织机构成为现实社会很多工作的载体，从艺术博物馆到动物园，无不有着各自独特的一套管理体系，它们反映了人类自身目标的宽泛，良好的管理体系使组织机构运转得更好。在上个世纪，管理学科逐步转化了人们的工作经验，大大的提升了工作效率。 然而，我们中却很少有人这样看待管理的，不知为何，从计划经济到市场经济，很多人把管理等同于权力、权威抑或其他，尽管企业在管理下不断地提高了社会名望，但管理本身的价值却并没有被人们抬高，你可曾听说过哪个有志青年说将来要成为一位出色的管理者？有的说要成为企业家、有的说要成为银行家、有的要成为…………没有人，没有人说要成为管理者。 管理者的职能就是建立可以运作的组织机构，藏于九地之下，一如善守者。人性中一直有个很主观的臆断：善攻者，不如善守者——这一点仅从简单的字面判断就可看出，前者动于九天之上，后者藏于九地之下，其高下可见一斑。优秀的管理者，大概就是这样的善守者吧，如一条冰冷的眼镜王蛇，伺机而动，予以敌人致命一击。 曾有人这样评论管理者：就是自己不干事，让别人拼命干事的人。这句话很形象地体现了管理者的职责所在，我认为这句话和古龙的那句“天涯远不远”（《天涯.明月.刀》）并称为……管理者，大智也。基层做“事”，中层做“市”，管理者要做“势”。《水浒传》、《三国演义》、《西游记》虽非一人所作，但有一个共同点，就是书中统帅群雄的老大——宋江、刘备、唐僧都是常人眼中的窝囊废，毫无人格魅力可言，遇到大事就没了主心骨，那么，为什么这样的窝囊废能成为杰出的领袖人物，名垂千史呢？ 其实，对上面那几位“窝囊废”的表现仔细审查一下，就不难发现它们的共同点，用１６个字来概括就是：驾驭群雄、审时度势、借力打力、合纵连横，这对于一个管理者来说无疑是至关重要的，也是领袖精神的关键所在。有谚语云：“一只狮子领着一群羊，胜过一只羊领着一群狮子。”这个古老的谚语恰到好处地说明了企业中领袖精神的重要性，一个组织的成败虽然离不开团队，但更多则取决于领导者本人。领导者是组织的一面精神旗帜，他们的一言一行影响着企业的荣辱兴衰。随着市场经济的快速发展，管理的理念不断创新，企业家已不再是单纯意义上的企业舵手，而是企业创业精神的象征，他们担当着越来越多的角色：潮流的引领者、规则的制定者、道德的守护者、文化的传导者、矛盾的协调者……在这种情况下，企业家的影响力不再是单向的下压力，而应该是四面八方的渗透力。 现代领导人的领袖精神——至高境界　心神合一的企业领袖精神境界。难懂？难懂，只可意会，不可言传。世上最可怕的是X，未知的事物，只有未知的事物才会令我们感到恐惧，这一点在武侠小说上被表现得淋漓尽致，但唐僧三人却更加的形象，没有人敢轻易的伤害他们，因为它们都有着无法想象的强大实力和后盾，这是三人在平时所倚仗的法宝，也使他们保持了领袖该有的神秘。管理，抽象的虚幻的也是最真实的。